签了离职协议后，仍然有可能申请劳动仲裁，但具体能否成功取决于离职协议的内容以及您申请仲裁的具体事项。以下从不同角度为您详细分析：

1. 离职协议未涵盖所有劳动争议事项：

   • 如果您与用人单位签订的离职协议仅涉及部分劳动争议事项，如仅就工资结算达成一致，但未涉及加班费、经济补偿金、社会保险等其他劳动争议事项，那么您仍然可以就未涵盖的事项申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，如工资支付、经济补偿、社会保险等，均可依法申请劳动仲裁。离职协议的签订并不排除您就其他未解决事项申请仲裁的权利。

2. 离职协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情形：

   • 如果您在签订离职协议时受到用人单位的欺诈、胁迫，或者协议内容显失公平（如经济补偿金远低于法定标准），那么您可以在知道或应当知道这些情形之日起一年内申请劳动仲裁，请求撤销或变更离职协议。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，因欺诈、胁迫或乘人之危订立的劳动合同（包括离职协议）无效或部分无效，劳动者有权请求撤销或变更。同时，《劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

3. 离职后发现用人单位存在违法行为：

   • 即使您已经签订了离职协议，如果在离职后发现用人单位在劳动关系存续期间存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未支付加班费等），您仍然可以就这些违法行为申请劳动仲裁。
   • 法律依据：劳动争议的解决并不受离职协议签订的限制。只要用人单位的违法行为发生在劳动关系存续期间，且您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，劳动仲裁机构就会依法受理。

建议：

• 在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保所有劳动争议事项均已得到妥善解决。
• 如果对离职协议的内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以避免后续纠纷。
• 如果在离职后发现用人单位存在违法行为或离职协议存在欺诈、胁迫等情形，应及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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