产假申请书仅由部门经理签字，通常并不直接决定其法律效力，其有效性需结合公司规章制度及实际审批流程综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度规定：
- 许多公司会在内部规章制度中明确规定产假申请的审批流程，包括需要哪些层级或部门的签字或批准。
- 如果公司规章制度明确规定产假申请需要部门经理签字后还需其他更高层级（如人力资源部门、公司领导等）的审批，那么仅部门经理签字可能不足以使产假申请生效。
规章制度效力：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才具有法律效力。
- 如果公司规章制度未经过上述程序，或者未向劳动者公示或告知，那么该规章制度中的相关条款可能不被法律认可，从而不影响产假申请的有效性。
二、实际审批流程的角度
实际执行情况：
- 即使公司规章制度有明确规定，但实际执行中可能存在变通或简化流程的情况。
- 如果公司实际审批流程中，部门经理签字后即视为产假申请已获批准，且这一流程在公司内部被广泛接受和执行，那么部门经理的签字即具有实际效力。
审批权限：
- 部门经理在公司内部通常具有一定的审批权限，但具体权限范围需根据公司组织架构和授权规定来确定。
- 如果部门经理被明确授权审批产假申请，且其签字符合公司规定的形式和程序要求，那么其签字即具有法律效力。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 在提交产假申请前，建议先了解公司的规章制度，特别是关于产假申请审批流程的规定。
- 如果公司规章制度不明确或存在疑问，可以向人力资源部门或公司领导咨询，以确保自己的申请符合公司规定。
保留相关证据：
- 在提交产假申请时，建议保留好相关证据，如申请书、部门经理签字确认的复印件等。
- 这些证据在后续可能出现的争议中可以作为证明自己申请产假合法性的依据。
及时沟通：
- 如果产假申请在审批过程中遇到问题或延误，建议及时与部门经理或人力资源部门沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 通过沟通可以更好地了解公司内部的审批流程和规定，从而避免不必要的误解和纠纷。
总结来说，产假申请书部门经理签字是否有效，需结合公司规章制度及实际审批流程综合判断。如果公司规章制度明确规定且实际执行中部门经理签字即视为批准，或者部门经理被明确授权审批产假申请且签字符合公司规定，那么其签字即具有法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。