结论前置：是否扣工资需分情况讨论，主要取决于请假性质、单位规章制度及地方性规定。以下为具体分析：

1. 若属于病假范畴
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应依法给予医疗期，并在医疗期内支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
   若“人流手术”被认定为医疗行为（如术后需休养），且员工提供医院出具的病假证明，则单位应按病假处理，不得随意扣减工资。但若单位规章制度或劳动合同中另有约定（如按比例支付病假工资），需从其约定，但约定不得低于法定最低标准。

2. 若属于事假范畴
   若员工未提供医疗证明，或单位明确将“人流手术”请假归类为事假（如因个人原因选择手术时间），则单位有权根据规章制度决定是否批准请假及是否扣减工资。
   但需注意：若单位规章制度中未明确事假扣薪标准，或扣薪比例过高（如全额扣除），可能违反《劳动合同法》中“不得克扣劳动者工资”的原则，员工可主张权益。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如广东、江苏）在《人口与计划生育条例》中明确，女性员工因流产享受的产假为带薪假期（如广东省规定怀孕未满4个月流产的，享受15天产假）。若符合地方性产假条件，单位应全额支付工资，不得扣减。

建议行动：

• 优先与单位人事部门沟通，明确请假性质（病假/事假）及工资支付标准；
  
• 若单位拒绝支付工资或扣薪比例不合理，可收集医院证明、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若涉及地方性产假规定，可查询当地《人口与计划生育条例》或咨询我进一步确认。
  

如有其他细节需补充（如单位类型、手术原因等），可随时向我说明，我会进一步分析。