主动离职最大的忌讳在于未妥善处理与用人单位的劳动关系及相关权益，具体来说，主要包括以下几个方面：

1. 未提前通知或未按规定程序离职：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是劳动者应尽的义务，也是维护劳动关系稳定的重要一环。
   • 法律后果：若劳动者未提前通知或未按规定程序离职，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，如因劳动者突然离职导致的招聘费用、培训费用等。同时，这也可能影响劳动者的职业声誉，对未来的就业产生不利影响。
   • 建议：在决定离职前，务必了解并遵守相关法律法规及公司规章制度，提前与用人单位沟通，并按照规定程序办理离职手续。

2. 未妥善处理工资、奖金、福利等经济权益：

   • 法律背景：劳动者在离职时，有权要求用人单位结清工资、奖金、福利等经济权益。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
   • 法律后果：若用人单位未按时足额支付劳动者的工资、奖金、福利等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的款项及相应的经济补偿。但这也可能引发不必要的法律纠纷，影响劳动者的时间和精力。
   • 建议：在离职前，与用人单位确认并结清所有经济权益，确保自己的合法权益不受侵害。如有争议，可保留相关证据，以便后续维权。

3. 未妥善处理社会保险和住房公积金等社会保障权益：

   • 法律背景：用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险和缴纳住房公积金。在离职时，劳动者应确保自己的社会保险和住房公积金等权益得到妥善处理。
   • 法律后果：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或住房公积金，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。但这也可能给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
   • 建议：在离职前，与用人单位确认社会保险和住房公积金的缴纳情况，确保自己的权益得到保障。如有需要，可向相关部门咨询或申请办理相关手续。

4. 未妥善处理竞业限制和保密义务：

   • 法律背景：若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，劳动者在离职后应遵守相关约定，不得泄露用人单位的商业秘密或从事与用人单位竞争的业务。
   • 法律后果：若劳动者违反竞业限制协议或保密协议，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，并可能因此遭受经济损失。同时，这也可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。
   • 建议：在离职前，仔细阅读并理解竞业限制协议和保密协议的内容，确保自己能够遵守相关约定。如有疑问或需要协商修改协议内容，可与用人单位进行沟通。

总结来说，主动离职时，劳动者应务必注意以上几个方面，确保自己的合法权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。