离职后，处理入职材料时最忌讳的事情主要包括以下几点：

一、随意丢弃或泄露公司敏感信息

离职后，你可能还保留着一些包含公司敏感信息的入职材料，如员工手册、内部培训资料、项目文档等。这些资料可能涉及公司的商业秘密、客户数据或内部操作流程。切忌随意丢弃或向外界泄露这些信息，因为这可能违反你与公司签订的保密协议，甚至触犯法律。

建议：将包含敏感信息的入职材料妥善保管，或者按照公司规定的方式进行销毁。如果不确定如何处理，最好咨询公司法务或人力资源部门。

二、不归还公司财物

在入职时，你可能从公司领取了一些财物，如工作证、门禁卡、办公用品等。离职后，这些财物应该归还给公司。如果不归还，可能被视为侵占公司财物，不仅损害公司利益，也影响你的个人声誉。

建议：在离职前与公司相关部门确认需要归还的财物清单，并确保在离职时全部归还。

三、不办理离职手续或退工手续

离职手续和退工手续是员工离开公司时必须办理的重要步骤。这些手续包括工作交接、财务结算、社保和公积金转移等。如果不办理这些手续，可能会影响你的社保缴纳、公积金提取以及新工作的入职。

建议：按照公司规定的流程和时间节点办理离职手续和退工手续，确保所有手续都办理完毕。

四、保留或滥用公司资源

离职后，你可能还保留着一些公司资源，如公司邮箱、内部系统账号等。这些资源是公司的财产，离职后应该停止使用或归还给公司。如果滥用这些资源，如继续发送工作邮件、访问公司内部系统等，可能会被视为侵犯公司权益。

建议：在离职后立即停止使用公司资源，并归还相关账号和密码。

综上所述，离职后处理入职材料时，应该遵循保密、归还、办理手续和停止使用公司资源的原则。这样才能确保你的离职过程顺利且合法，同时维护个人声誉和公司利益。