主动离职是一个涉及多方面注意事项的过程，为了确保您的离职过程合法、顺利，并减少不必要的纠纷，以下是一些详细的建议：
一、提前通知用人单位
正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您的离职意愿。
试用期员工：如果您仍在试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位即可。
二、与用人单位协商
特殊情况：如果您因特殊原因需要立即离职，无法等待三十日或三日的通知期，建议您与用人单位进行妥善协商。在协商过程中，您可以说明您的具体情况，并尝试达成一个双方都能接受的离职时间。
书面凭证：如果用人单位同意您提前离职，建议您保留相关的书面凭证，如离职协议或确认函，以避免后续可能出现的纠纷。
三、办理工作交接
交接内容：离职时，您需要按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是您的法定义务，也是确保公司正常运营的重要环节。
书面确认：建议您在交接过程中签署书面交接确认单，并留存一份作为备份。这样，如果后续出现任何问题，您可以有据可查。
四、要求出具离职证明和转移社保
离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明。离职证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息。
社保转移：同样根据该法条，用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位不得拒绝或拖延。
五、注意法律风险
违规离职的后果：如果您未按照法律规定提前通知用人单位或未合理履行交接义务，导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失，您可能需要承担赔偿责任。
保留证据：在整个离职过程中，建议您保留所有相关的书面证据和沟通记录，以备不时之需。
六、其他建议
保持职业操守：即使您决定离职，也应保持职业操守，站好最后一班岗，确保工作的顺利交接和公司的正常运营。
友好沟通：与用人单位保持友好沟通，尽量达成一个双方都能接受的离职方案，有助于减少不必要的纠纷和矛盾。
综上所述，主动离职需要您提前通知用人单位、办理工作交接、要求出具离职证明和转移社保，并注意法律风险。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！