因病死亡，公司是否需要赔偿费用，需根据具体情况来判断，一般情况下，若员工因病死亡且非因工，公司通常无需承担赔偿责任，但需依法支付相应的抚恤金或补助金；若员工因工死亡或公司存在过错，则公司需承担相应的赔偿责任。以下从不同情况详细分析：
一、非因工死亡
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。
公司责任：
- 在非因工死亡的情况下，公司通常无需承担直接的赔偿责任。但公司需确保员工已参加基本养老保险，以便其遗属能够领取丧葬补助金和抚恤金。
- 若公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工遗属无法领取相关补助金和抚恤金，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
实际操作：
- 公司应协助员工遗属办理相关手续，确保其能够顺利领取丧葬补助金和抚恤金。
- 若公司存在过错，如未及时为员工办理社会保险手续等，公司应积极与员工遗属协商解决，避免法律纠纷。
二、因工死亡
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
公司责任：
- 在因工死亡的情况下，公司需确保员工已参加工伤保险，以便其近亲属能够领取相应的工伤保险待遇。
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工近亲属无法领取工伤保险待遇，公司需承担全部赔偿责任。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、公司存在过错导致员工死亡
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
公司责任：
- 若公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工死亡，公司需承担相应的侵权责任。
- 侵权责任的范围包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
实际操作：
- 公司应积极与员工家属协商解决赔偿事宜，避免法律纠纷。
- 若协商不成，员工家属可通过法律途径维护自身权益，公司需积极应诉并承担相应的法律责任。
总结与建议：
- 对于公司：应依法为员工缴纳社会保险和工伤保险，提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，以降低法律风险。
- 对于员工家属：若员工因病或因工死亡，应及时了解相关法律法规和政策，维护自身合法权益。如有疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。