不去上班，劳务公司可能会根据具体情况采取以下措施：

1. 依据劳务合同或规章制度处理：

   • 合同约定：若你与劳务公司签订的劳务合同中明确规定了旷工、缺勤等行为的处理方式，如扣除工资、罚款、解除合同等，劳务公司有权按照合同约定执行。
   • 规章制度：劳务公司通常会有内部规章制度，对员工的出勤、请假、旷工等行为进行规范。若你未按照规定履行请假手续或无故缺勤，劳务公司可能依据规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动关系等。

2. 解除劳务关系：

   • 严重违反规章制度：若你的缺勤行为严重违反了劳务公司的规章制度，且达到了解除劳动合同或劳务关系的条件，劳务公司有权单方面解除与你的劳务关系，且可能无需支付经济补偿。
   • 协商解除：在某些情况下，劳务公司也可能与你协商解除劳务关系，并就解除后的相关事宜（如工资结算、经济补偿等）达成一致。

3. 法律责任与赔偿：

   • 经济损失赔偿：若你的缺勤行为给劳务公司造成了经济损失（如因你未按时到岗导致项目延误、客户流失等），劳务公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
   • 法律追责：在极端情况下，若你的行为涉嫌违法（如诈骗、盗窃公司财物等），劳务公司还有权向公安机关报案，追究你的法律责任。

4. 影响个人信用与职业声誉：

   • 信用记录：虽然劳务公司的处罚措施通常不会直接影响你的个人信用记录，但若你因缺勤被劳务公司解除劳动关系，且该信息被记录在劳务公司的内部系统中或被其他劳务公司知晓，可能会对你未来的求职产生不利影响。
   • 职业声誉：缺勤行为可能损害你在劳务公司及行业内的职业声誉，影响你未来的职业发展。

建议：若你因特殊原因无法按时到岗，建议及时与劳务公司沟通并履行请假手续，以避免不必要的纠纷和损失。若你对劳务公司的处理措施有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。