若劳务公司不经营了，可能会产生以下一系列法律后果和影响：

1. 对劳务派遣员工的影响：

   • 劳动合同解除或终止：根据《劳动合同法》的相关规定，若劳务公司因不经营而解散或注销，那么与劳务公司签订的劳动合同将面临解除或终止。此时，劳务公司应依法向员工支付经济补偿金，补偿标准通常按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 员工安置问题：劳务公司不经营后，如何妥善安置现有员工是一个重要问题。若劳务公司无法自行安置，可能需要与用工单位协商，看是否能够由用工单位直接接收这些员工，或者协助员工寻找新的工作机会。

2. 对用工单位的影响：

   • 劳务派遣协议的履行：若劳务公司不经营，那么与用工单位签订的劳务派遣协议可能无法继续履行。此时，用工单位需要与劳务公司协商解决方案，如寻找新的劳务派遣公司接替，或者自行招聘员工以满足用工需求。
   • 可能面临的法律责任：如果用工单位在劳务公司不经营后，未能及时妥善处理与劳务派遣员工的关系，如未支付工资、未缴纳社会保险等，那么用工单位可能面临法律责任，包括被劳动行政部门处罚、被员工起诉要求支付赔偿等。

3. 对劳务公司自身的影响：

   • 公司解散与清算：劳务公司不经营后，可能需要按照《公司法》的相关规定进行解散和清算。清算过程中，需要处理公司的资产和负债，包括支付员工工资、社会保险费用、税款等，以及清偿其他债务。
   • 法定代表人及股东的责任：如果劳务公司在解散和清算过程中存在违法行为，如隐匿财产、逃避债务等，那么公司的法定代表人及股东可能面临法律责任，包括被追究刑事责任、被限制高消费等。

4. 其他潜在影响：

   • 信用记录受损：劳务公司不经营且未妥善处理相关事宜，可能导致公司的信用记录受损，影响公司未来在其他领域的经营活动。
   • 行业声誉影响：劳务公司的不当行为还可能对整个劳务派遣行业的声誉造成负面影响，导致其他正规劳务派遣公司也受到牵连。

建议与措施：

• 劳务公司在决定不经营前，应提前与员工和用工单位进行充分沟通，制定妥善的安置方案。
• 依法进行公司解散和清算程序，确保公司的资产和负债得到妥善处理。
• 如有需要，可以寻求专业法律机构的帮助，以确保整个过程的合法性和合规性。

若您或您所在的公司遇到劳务公司不经营的相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。