若用人单位在周末（六日）安排工作且不给调休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在周末安排了工作，并且无法为劳动者安排调休，那么就需要按照劳动者日或小时工资标准的200%来支付工资。

2. 工资计算方式：

   • 具体计算时，首先需要确定劳动者的日工资或小时工资标准。这通常可以通过劳动合同中的约定，或者根据劳动者的月工资和月计薪天数（通常为21.75天）来计算得出。
   • 然后，根据劳动者在周末工作的天数或小时数，乘以日工资或小时工资标准的200%，即可得出应支付的工资报酬。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位在周末安排了工作且没有给予调休，劳动者有权要求用人单位按照上述规定支付工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果确实需要在周末安排工作，应当尽量为劳动者安排调休，或者按照法律规定支付加班费，以避免引发劳动争议和法律风险。