关于您提出的“周末上班是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作安排和是否符合我国现行的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的相关规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应保证有1天的休息时间。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度，其中星期六和星期日通常被设定为周休息日。

然而，也存在一些特殊情况。对于某些因生产特点而不能实行标准工时制度的企业，它们可以在经过人力资源社会保障行政部门的审批后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些特殊工时制度下，企业需要确保职工的身体健康，并充分听取职工的意见，通过集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

但值得注意的是，即使在这些特殊工时制度下，企业也不能无限制地要求职工周末上班而不给予相应的休息。如果企业的安排违反了劳动法律法规中关于工作时间和休息休假的规定，那么这种安排就是不合法的。

因此，周末上班是否合法，主要取决于具体的工作安排是否符合我国现行的劳动法律法规。如果您的公司要求您周末上班，但并未违反上述法律法规的规定，并且已经为您安排了相应的休息时间或调休，那么这种安排是合法的。但如果公司的安排违反了相关法律法规，您有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。