结论：转正后想辞职是可以的，但需要按照法定程序和公司规定来操作，不能简单地“终止转正”。以下是详细解答：
一、法律层面的分析
劳动合同的效力：
- 转正通常意味着你已经通过了试用期，与公司签订的劳动合同已经正式生效。此时，劳动合同中的各项条款，包括辞职的相关规定，均对你和公司具有约束力。
辞职的法定程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你已经转正，但仍需按照提前三十日书面通知的程序来辞职。
二、实际操作层面的建议
查阅劳动合同：
- 首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于辞职的条款。了解合同中是否规定了特殊的辞职程序或违约金等事项。
准备辞职信：
- 撰写一封正式的辞职信，明确表达你的辞职意向、预计离职时间以及辞职原因（虽然原因不是必须写明，但写明有助于双方理解）。辞职信应保持诚恳、得体的语气，避免产生不必要的纠纷。
与上级沟通：
- 选择合适的时间与你的上级领导进行面对面沟通，清晰阐述你的辞职想法和原因。即使领导挽留，也要坚定立场，同时表达感激之情和对公司的美好祝愿。
办理离职手续：
- 在离职前，按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、财物归还、工资福利结算等。确保工作交接清楚、财物归还完整、工资福利结算无误。
- 特别要注意的是，要索取离职证明，这是新单位入职时可能需要的重要文件，也是你个人职业经历的证明。
三、可能遇到的法律后果及应对
违约金问题：
- 如果劳动合同中规定了违约金条款，且你未按照合同约定的程序辞职，公司可能会要求你支付违约金。但根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中只有普通的辞职违约金条款，该条款可能是无效的。
未提前通知的后果：
- 如果你未提前三十日以书面形式通知公司就擅自离职，公司可能会以你违反劳动合同为由，要求你承担一定的责任。这可能包括赔偿公司因你突然离职而造成的损失等。因此，务必按照法定程序提前通知公司。
四、维护职业声誉的建议
在整个辞职过程中，要保持尊重、礼貌和专业的态度，与公司保持良好的沟通和合作。不要在离职时与公司产生不必要的矛盾或纠纷，以维护自己的职业声誉和未来的职业发展。
总结：转正后想辞职是可以的，但需要按照法定程序和公司规定来操作。在辞职前，务必查阅劳动合同、准备辞职信、与上级沟通并办理离职手续。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。