结论：在老板店里被同事打，老板是否担责及担责方式需根据具体情况判断，主要包括老板是否存在过错及过错程度。以下从不同角度进行分析：

一、老板存在过错的情况

1. 未尽到安全保障义务：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
   • 具体分析：如果老板作为店铺的经营者或管理者，未能提供安全的工作环境，如未安装监控设备、未及时制止冲突等，导致你在店内被同事殴打，老板可能因未尽到安全保障义务而承担相应的赔偿责任。
   • 建议：在此情况下，你可以收集相关证据，如现场监控录像、证人证言等，证明老板存在过错，并据此向老板主张赔偿。

2. 对同事的侵权行为存在过错：

   • 法律解释：如果老板对同事的殴打行为存在指示、教唆或帮助等过错行为，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十九条，教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。
   • 具体分析：例如，老板因工作矛盾指示同事对你进行殴打，或者老板在同事殴打你时未及时制止并提供了帮助，老板可能需要与同事承担连带赔偿责任。
   • 建议：在此情况下，你需要证明老板对同事的侵权行为存在过错，如提供老板的指示、教唆或帮助的证据等。

二、老板不存在过错的情况

1. 同事个人行为：

   • 法律解释：如果同事的殴打行为是其个人行为，与老板无关，且老板已尽到安全保障义务，那么老板通常不需要承担赔偿责任。
   • 具体分析：例如，同事因个人恩怨在店内对你进行殴打，老板及时制止并报警，此时老板无需承担赔偿责任。
   • 建议：在此情况下，你可以直接向同事主张侵权责任，要求其赔偿你的损失。

2. 不可抗力或意外事件：

   • 法律解释：如果殴打行为是由不可抗力或意外事件引起的，且老板无法预见、无法避免并无法克服，那么老板也不需要承担赔偿责任。
   • 具体分析：例如，同事因突发疾病导致行为失控对你进行殴打，且老板无法预见并避免此类事件的发生，此时老板无需承担赔偿责任。
   • 建议：在此情况下，你可能需要寻求其他途径来维护自己的权益，如向相关部门申请救助或寻求社会支持等。

三、特殊情况下的责任承担

• 如果老板与同事构成共同侵权：
  • 法律解释：如果老板与同事共同实施了侵权行为，如老板与同事合谋对你进行殴打，那么他们可能需要承担连带赔偿责任。
  • 具体分析：在此情况下，你需要证明老板与同事存在共同侵权的故意和行为，如提供他们之间的合谋证据等。
  • 建议：你可以直接向老板和同事共同主张侵权责任，要求他们共同赔偿你的损失。

进一步思考：在处理此类纠纷时，建议你首先收集相关证据，如现场监控录像、证人证言、医疗记录等，以证明你的损失和老板的过错情况。然后，你可以尝试与老板进行协商，寻求和解或赔偿。如果协商无果，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。