结论：临时工转为聘用干部后，其工龄的计算需根据具体情况进行具体分析，但通常遵循连续计算的原则，即临时工在同一单位的连续工作时间可以与转为聘用干部后的工作时间合并计算为连续工龄。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
连续计算原则：
- 在计划经济时期及《劳动法》实施前，经劳动部门批准招工的临时工，在同一单位的连续工作时间，可以与被录用为正式工（或聘用干部）后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 自《劳动法》实施（1995年1月1日）后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限消失，工龄按照实际在用人单位的工作时间来计算，这自然包括了转为聘用干部前的临时工作时间，前提是劳动合同未中断。
合并计算原则（如适用）：
- 如果临时工在转为聘用干部前，曾在多个单位工作过，且这些工作经历是连续的，并且符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间可能会被合并计算为工龄。但这一原则的应用需具体分析，并非所有情况都适用。
特定规定原则：
- 不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为聘用干部后满足一定条件（如工作满一定年限）才能将之前的临时工作时间计入工龄。因此，在具体操作中，需查阅并遵循相关单位或地区的特定规定。
二、特殊情况下的工龄认定
- 如果临时工期间没有缴纳社保，后续需要认定这段临时工工龄的，应提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录、招工审批表等，以证明临时工工作经历的真实性和连续性。只有在资料完整且符合规定的情况下，这段临时工工作时间才能被认定并计算工龄。
三、实际操作建议
- 查阅单位规定：首先，应查阅所在单位或行业关于工龄计算的特定规定，以了解是否有特殊要求或限制。
- 准备相关证据：如果需要认定临时工期间的工龄，应提前准备相关证据，如上述提到的工资发放凭证、工作证等，以确保工龄认定的顺利进行。
- 咨询相关部门：在计算工龄时，如果遇到疑问或困难，建议咨询当地的劳动部门或人力资源机构，以确保计算的准确性和合法性。
四、法律背景与依据
- 工龄的计算不仅关乎职工的权益保护，还影响着退休金、带薪休假等福利待遇的计算。因此，其计算方式需严格遵循相关法律法规的规定。
- 在《劳动法》实施后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限消失，工龄的计算也更加统一和明确。这为临时工转为聘用干部后的工龄计算提供了法律基础。
五、可能遇到的法律后果
- 如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响职工的退休金、带薪休假等福利待遇的享受。因此，在计算工龄时，应确保准确无误，并遵循相关法律法规的规定。
- 如果因工龄计算问题与单位发生纠纷，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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