结论前置：在仲裁结果未下达前，劳动者和用人单位一般均有权解除劳动合同，但具体情形和后果需根据解除的原因和方式来确定。
详细分析：
劳动者主动解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 分析：这意味着，无论仲裁结果如何，劳动者都有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这种解除是劳动者单方面的行为，不需要用人单位的同意。
- 后果：劳动者解除劳动合同后，应按照劳动合同的约定和法律规定，办理工作交接、结算工资等手续。如果因劳动者解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
用人单位解除劳动合同：
- 法律依据：用人单位解除劳动合同需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如第三十九条（过失性辞退）、第四十条（无过失性辞退）等。
- 分析：在仲裁结果未下达前，用人单位如果认为劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或者劳动者不能胜任工作等情形，可以依法解除劳动合同。但用人单位需确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
- 后果：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
特殊情形下的解除：
- 协商一致解除：如果劳动者和用人单位在仲裁期间就解除劳动合同达成一致意见，可以签订解除劳动合同协议，明确双方的权利义务和解除时间等事项。
- 仲裁裁决影响：如果仲裁裁决对劳动合同的解除有直接影响（如裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金），则双方应根据裁决结果执行。但在此之前，双方仍有权根据法律规定和劳动合同约定行使解除权。
建议：
- 对于劳动者而言，在仲裁结果未下达前解除劳动合同需谨慎考虑，确保自己的行为符合法律规定和劳动合同约定，避免给自己带来不必要的法律风险。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同前应充分评估解除的依据和程序是否合法，避免因违法解除而面临法律责任。
- 无论劳动者还是用人单位，在解除劳动合同过程中都应保持沟通协商，尽量通过友好方式解决争议，减少不必要的法律纠纷。
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