结论：农民工在同一个月内一般不能在两个单位分别领取两次工资，但存在特殊情况例外。以下是具体分析：

1. 一般情况：劳动关系唯一性原则
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动者在同一时期内通常只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。若农民工已与A单位签订全日制劳动合同并领取工资，再与B单位建立劳动关系可能涉及：
   

• 双重劳动关系争议：若A单位明确禁止兼职或劳动合同中有排他性条款，农民工可能面临违约责任；
  
• 工资支付风险：B单位若未核实农民工的劳动关系状态，可能因“非全日制用工”或“劳务关系”定性争议，导致工资支付合法性存疑。

1. 特殊情况：合法兼职的例外
   若符合以下条件，农民工可合法从两个单位获取报酬：
   

• 非全日制用工：与B单位建立非全日制劳动关系（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），按小时计酬且工资支付周期不超过15日；
  
• 劳务关系：与B单位签订劳务合同，提供临时性、辅助性服务（如装修、搬运），报酬按劳务成果结算，不受劳动关系限制；
  
• 原单位同意：A单位书面同意农民工兼职，且兼职不影响本职工作质量。

1. 实务建议
   

• 核查合同条款：优先确认与A单位的劳动合同是否禁止兼职，避免违约；
  
• 明确用工性质：与B单位签订书面协议，明确是劳动关系还是劳务关系，并保留工资支付凭证；
  
• 税务合规：若从两处取得收入，需按《个人所得税法》申报综合所得，避免偷税风险。

提示：若您遇到单位拒付工资、兼职协议纠纷或税务问题，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析维权路径。