关于编外岗是否要同工同酬的问题，这并非一个一刀切的答案，而是需要根据具体情况和地区政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们来理解“同工同酬”的内涵。同工同酬指的是，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不论其性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。这体现了劳动法的公平原则。

接下来，我们分析编外岗与在编岗在法律关系上的区别。在机关事业单位中，在编在岗人员与单位建立的是人事关系，受《公务员法》和《事业单位人事管理条例》的调整；而编外人员，如果与单位签订了劳动合同，则与单位建立的是劳动关系，受《劳动法》的调整。这两种关系在法律上是有所区别的，因此不能直接将编外岗与在编岗进行简单的比较和要求同工同酬。

然而，从实际操作和政策导向来看，有些地区和单位已经在积极探索和推进编外岗与在编岗的同工同酬。例如，江苏省在推进公办幼儿园编内编外教师同岗同酬方面就做出了积极尝试，并取得了显著成效。这一举措旨在激发办园活力，促进公民办教师共同发展，体现了对编外人员劳动价值的认可和尊重。

但同时，我们也要看到，由于编外岗与在编岗在法律关系、福利待遇、职业发展等方面存在差异，因此实现同工同酬并非易事。它需要政府、单位和社会各方面的共同努力和配合，包括完善相关法律法规、加强监管和执法力度、提高编外人员的待遇和地位等。

综上所述，编外岗是否要同工同酬并不能一概而论。它取决于地区政策、单位性质、岗位性质以及法律法规等多种因素。如果您对某个具体地区或单位的编外岗同工同酬问题有疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关单位，以获取更准确和详细的信息。