公司规定病假没有工资是不合法的。员工在病假期间有权获得相应工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资，不得无故克扣。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定明确了病假工资的支付标准和最低限额。
特殊情况处理
劳动合同或集体合同约定：
- 若公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，此约定合法有效。但需注意，约定不得低于当地最低工资标准的80%。
公司规章制度规定：
- 公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可按此执行。如根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度。但同样，支付比例不得低于当地最低工资标准的80%。
员工权益维护途径
面对公司未支付病假工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。在协商过程中，员工可以明确表达自己的合法权益要求，并要求公司按照法律法规支付病假工资。
保留证据：
- 在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
寻求法律援助或正式投诉/提起诉讼：
- 若公司拒绝支付病假工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
实际案例与地区差异
实际案例：
- 在实际案例中，法院通常会根据法律法规和劳动合同、集体合同的约定，判决公司支付员工病假期间的工资。若公司未按规定支付，将面临法律制裁和赔偿责任。
地区差异：
- 不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。例如，在上海市，职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%不等计发。若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体比例也依据连续工龄而定。因此，员工在了解自身权益时，还需关注当地的具体规定。
综上所述，公司规定病假没有工资是不合法的。员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。