上班途中员工把别人撞了，单位是否有责任需根据具体情况分析，一般情况下单位不承担责任，但在特定情况下单位可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：单位无责任
员工个人行为：
- 若员工在上班途中因个人的一般交通违规行为（如闯红灯、超速驾驶）或意外导致撞人，这属于员工个人的侵权行为。在此情况下，单位不承担责任，由员工自行承担相应的民事赔偿责任。若行为构成刑事犯罪（如交通肇事罪），也由员工个人承担刑事责任。
交通事故处理流程：
- 事故发生后，应立即报警并通知保险公司。
- 根据交警部门出具的事故认定书确定责任比例。
- 按照责任比例分担赔偿费用，包括医疗费、误工费、护理费等法定项目。
二、特殊情况：单位可能有责任
工伤认定情形：
- 根据《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。当员工被认定为工伤时，单位需按照工伤保险的相关规定承担一定责任，如支付停工留薪期工资福利待遇等。同时，工伤保险基金也会按规定支付医疗费、伤残补助金等待遇。但需要注意的是，工伤认定是对员工本人的保障，并不直接涉及单位对第三方的赔偿责任。不过，若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。
职务行为延伸：
- 若员工在上班途中是按照公司要求直接前往特定地点处理工作相关事务（如送重要文件、取紧急资料等），此过程中发生事故，可能被认定为职务行为的延伸。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在此情形下，公司需承担侵权责任。但若员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后可向员工追偿。
公司车辆与事故有关：
- 如果员工驾驶的是公司提供的车辆，并在执行公司任务时发生事故，公司可能会根据车辆所有权、使用权及事故发生时的具体情境等因素承担一定责任。这涉及公司对车辆的管理、维护以及是否确保车辆安全等方面。
公司存在过错：
- 公司对员工上班途中撞人这一事件存在过错时，也需承担相应责任。例如，公司明知员工身体状况不适合驾驶却仍要求其开车上班并处理工作事宜，或因未提供必要的交通安全培训、未确保员工遵守交通规则等导致事故发生，公司均因其过错而需承担责任。
三、建议与总结
- 加强交通安全意识：为避免不必要的法律风险和损失，建议单位和员工都加强交通安全意识教育，确保员工在上下班途中遵守交通规则。
- 完善内部管理制度：单位应完善内部管理制度，明确员工在上下班途中的行为规范和安全责任。例如，可以规定员工在驾驶公司车辆或执行工作任务时需遵守的交通规则和安全要求。
- 积极协助处理善后事宜：在发生事故时，单位应积极协助员工处理善后事宜，并根据法律法规和内部规定承担相应责任。例如，可以协助员工报警、联系保险公司、提供必要的法律支持等。
综上所述，上班途中员工把别人撞了，单位是否有责任需根据具体情况进行综合分析。如遇类似问题，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。