劳务转包给个人后工人受伤，责任承担需根据具体情况综合分析，但一般原则为：违法转包时，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，发包方承担责任后，有权向有过错的转包个人进行追偿；合法转包时，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：
一、责任主体的确定原则
违法转包情形
- 发包方责任：若发包方将劳务转包给不具备用工主体资格的个人，该个人招用的劳动者因工伤亡时，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。这是因为违法转包行为违反了法律法规的强制性规定，发包方作为违法行为的实施者，应当承担相应的法律责任。
- 追偿权：发包方在承担工伤保险责任后，有权向有过错的转包个人进行追偿。这是为了平衡发包方与转包个人之间的利益关系，防止转包个人逃避法律责任。
合法转包情形
- 承包单位责任：在合法转包的情况下，具备用工主体资格的承包单位应承担职工的工伤保险责任，即使劳动者实际由转包的个人招用。这是因为承包单位作为合法的用工主体，应当对其招用的劳动者承担相应的法律责任。
二、不同情形下的责任划分与法律依据
违法转包
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 示例：A建筑公司将部分工程转包给没有资质的包工头李某，李某招用的工人张某在施工过程中受伤。在此情况下，即便李某没有承担工伤保险责任的能力，张某依然可以要求A建筑公司承担工伤保险责任。A建筑公司在承担赔偿责任后，有权根据与李某之间的协议等，向李某进行追偿。
合法转包
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，与工人建立劳动关系的用人单位（即直接雇主）应承担工伤保险责任。若工人与劳务分包公司签订劳动合同，则该公司为法定责任主体。
- 示例：B建筑公司将部分工程合法转包给具备用工主体资格的C劳务公司，C公司招用的工人李某在施工过程中受伤。在此情况下，李某应直接要求C公司承担工伤保险责任。
三、赔偿范围与标准
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
四、建议与注意事项
- 发包方在转包时应严格审查承包方的资质和安全生产条件，避免违法转包行为的发生。
- 承包方在招用劳动者时应依法签订劳动合同，明确双方的权利义务关系，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
- 受伤工人应及时向人社部门提出工伤认定申请，确认劳动关系归属是关键步骤。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
在处理劳务转包给个人后工人受伤的责任承担问题时，应综合考虑多个法律主体、法律关系以及相应的法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。