结论：签了协商一致解除劳动合同后，公司要求飞书系统提交主动离职申请，这一行为可能对您产生不利影响，具体取决于提交后的法律后果及双方的实际履行情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律性质与后果分析

1. 协商一致解除劳动合同的法律性质

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式通常视为双方对劳动合同终止的合意，且一般不涉及经济补偿的争议（除非另有约定）。

2. 主动离职申请的法律性质

   • 主动离职申请通常被视为劳动者单方面提出解除劳动合同的意思表示。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者一般无权要求用人单位支付经济补偿。

3. 两者结合的法律后果

   • 若您已签署协商一致解除劳动合同的协议，但随后又在公司要求下在飞书系统提交了主动离职申请，这可能导致法律上的混淆。从形式上看，主动离职申请可能被视为您单方面解除劳动合同的证据，从而影响您主张协商一致解除下的相关权益（如经济补偿、离职证明上的离职原因等）。

二、可能的影响与风险

1. 经济补偿的影响

   • 若协商一致解除劳动合同的协议中明确约定了经济补偿，但您提交主动离职申请后，公司可能以此为由拒绝支付经济补偿，认为您已单方面解除劳动合同。

2. 离职证明的影响

   • 离职证明上的离职原因可能因您提交主动离职申请而变更为“个人原因”，这可能影响您后续求职或享受失业保险等权益。

3. 法律纠纷的风险

   • 若双方就解除劳动合同的性质、经济补偿等产生争议，您提交主动离职申请的行为可能成为公司抗辩的理由，增加您维权难度。

三、建议与应对措施

1. 拒绝提交或明确说明

   • 若您不希望因提交主动离职申请而影响自身权益，可以拒绝公司的要求，或明确说明您已签署协商一致解除劳动合同的协议，提交主动离职申请仅是为了配合公司流程，不影响双方已达成的合意。

2. 保留证据

   • 保留好协商一致解除劳动合同的协议、公司要求提交主动离职申请的书面通知或聊天记录等证据，以备不时之需。

3. 咨询专业律师

   • 若您对公司的要求或提交主动离职申请的法律后果存在疑虑，建议及时咨询专业律师，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

总结：签了协商一致解除劳动合同后，公司要求飞书系统提交主动离职申请可能对您产生不利影响。为避免潜在的法律风险，建议您谨慎对待公司的要求，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。