离职单上只有您签字和您的身份证照片，其法律效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职单内容合法且双方意思表示真实：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。虽然离职单可能不被严格定义为“合同”，但在此情境下，其性质类似于双方就离职事宜达成的一致意见，具有合同书的某些特征。
   • 如果离职单上的内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，且您作为离职员工和公司（假设离职单上有公司相关负责人的签字或盖章，或公司以其他方式确认了离职单的内容）的意思表示都是真实的，那么即使离职单上只有您的签字和身份证照片，该离职单仍然可以具有法律效力。这是因为法律并未规定离职单必须加盖公司公章才有效，只要双方意思表示真实且内容合法，即可产生法律效力。

2. 若离职单内容存在违法或意思表示不真实的情况：

   • 如果离职单上的内容违反了法律和行政法规的强制性规定，或者存在以合法形式掩盖非法目的、恶意串通损害他人合法利益等情形，那么该离职单将是无效的。
   • 另外，如果离职单上的签字并非您本人所签，或者您是在被胁迫、欺诈等情况下签字的，那么该离职单也将因意思表示不真实而无效。

3. 关于身份证照片的法律效力：

   • 身份证照片本身并不直接赋予离职单法律效力。它只是作为您身份的一种证明方式，用于确认签字人的身份。在离职单上附上身份证照片，可以增加离职单的真实性和可信度，但并不能单独决定离职单的法律效力。

法律建议：

• 在签署离职单前，请务必仔细阅读离职单上的所有条款，确保您完全理解并同意其中的内容。
• 如果可能的话，尽量让公司在离职单上加盖公章或由相关负责人签字确认，以增加离职单的法律效力。
• 如果您对离职单上的内容有任何疑问或担忧，建议及时与公司沟通并寻求法律咨询。

可能后果：

• 如果离职单具有法律效力，那么您和公司都需要按照离职单上的约定履行各自的义务。
• 如果离职单无效或存在争议，那么您和公司可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。

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