结论前置：工伤没鉴定前，劳动者确实有权辞职，但这一决定需谨慎考虑，因为它可能对后续的工伤认定、鉴定及赔偿产生一定影响。
一、法律层面分析
从法律角度来看，我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者的辞职权，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。这一规定并未因工伤鉴定程序的进行而受到限制。因此，在工伤没鉴定前，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。
二、可能产生的影响及建议
工伤认定及鉴定流程：
- 影响：辞职后，劳动者与原单位的劳动关系解除，这可能会在工伤认定和鉴定过程中造成一定障碍。例如，原单位可能不再配合提供必要的证明材料（如劳动关系证明、事故调查报告等），从而影响工伤认定的进度和结果。
- 建议：在辞职前，尽量与原单位沟通，确保双方就工伤事宜的处理达成一致意见，并明确原单位在工伤认定和鉴定过程中的配合义务。
赔偿问题：
- 影响：工伤赔偿的计算和支付往往与劳动关系的存续状态密切相关。提前辞职可能会导致部分赔偿项目的计算和支付变得复杂，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些通常是在劳动合同解除或终止时才由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 建议：在辞职前，充分了解当地的工伤保险政策，明确自己可能获得的赔偿项目和标准。同时，与原单位协商好后续赔偿事宜，确保自己的权益得到最大程度的保障。
医疗治疗与康复：
- 影响：如果劳动者正在接受医疗治疗或处于康复期，且需要公司的支持和配合（如提供病假、调整工作岗位等），过早辞职可能会对治疗与康复造成不利影响。
- 建议：在辞职前，评估自己的治疗与康复需求，确保辞职不会对自己的健康造成不利影响。如果可能的话，可以与原单位协商，在辞职后继续享受一定的医疗支持或康复服务。
证据收集与配合：
- 影响：在工伤认定和伤残鉴定过程中，有时可能需要用人单位提供相关证明材料或配合调查。辞职后，原单位的配合度可能降低，对整个流程造成阻碍。
- 建议：在辞职前，尽量收集并保留与工伤相关的所有证据材料，如工作记录、考勤记录、医疗证明等。这些材料在后续的工伤认定和鉴定过程中可能会起到关键作用。
三、综合建议
- 谨慎决策：在工伤没鉴定前是否辞职，劳动者应充分考虑各种因素，包括工伤的严重程度、治疗需求、赔偿预期以及个人职业规划等。如果工伤较为严重且可能影响长期工作能力，建议优先考虑工伤认定和赔偿事宜，再作辞职决定。
- 与原单位沟通：如果决定辞职，建议提前与原单位进行充分沟通，确保双方就工伤事宜的处理达成一致意见。特别是关于工伤认定、鉴定及赔偿等方面的问题，应明确责任和义务，避免后续产生纠纷。
- 保留证据材料：无论是否辞职，劳动者都应妥善保留与工伤相关的所有证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
总之，工伤没鉴定前可以辞职，但需谨慎考虑并充分权衡利弊。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。