职业病员工在享受工伤待遇的同时，确实还有可能获得民事赔偿，这主要涉及以下几个方面：

1. 工伤待遇与民事赔偿的独立性：

   • 工伤待遇是基于《工伤保险条例》等法律法规，由工伤保险基金或用人单位支付给工伤员工的补偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 民事赔偿则是基于《民法典》等民事法律，因用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施等）导致员工患职业病，员工有权要求用人单位承担的赔偿责任。
   • 两者在法律上是独立的，员工可以同时主张。即员工在享受工伤待遇的同时，如果能够证明用人单位存在过错，还可以要求用人单位承担民事赔偿责任。

2. 民事赔偿的具体方面：

   • 医疗费用：虽然工伤待遇中已经包含了医疗费用，但如果员工能够证明用人单位在职业病防治方面存在过错，导致员工额外产生了医疗费用，这部分费用可以要求用人单位承担。不过，在实际操作中，由于工伤待遇已经覆盖了大部分医疗费用，因此这一方面的民事赔偿可能较为有限。
   • 精神损害赔偿：职业病往往给员工带来长期的身体痛苦和精神压力，如果员工能够证明用人单位的行为对其造成了精神损害，可以要求用人单位支付精神损害赔偿金。这一方面的赔偿在工伤待遇中通常是不包含的。
   • 其他经济损失：如因职业病导致的误工费、护理费、交通费等，如果这些费用在工伤待遇中没有得到充分补偿，或者员工能够证明用人单位存在过错导致这些费用的产生，也可以要求用人单位承担。

3. 民事赔偿的举证责任：

   • 员工在主张民事赔偿时，需要承担举证责任，即证明用人单位存在过错，并且该过错与职业病的发生存在因果关系。
   • 这可能需要员工提供相关的证据，如工作记录、安全防护措施的照片或视频、医疗鉴定报告等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在主张民事赔偿时，应首先确保已经享受了应有的工伤待遇。
   • 同时，应咨询专业律师，了解具体的法律程序和举证要求，以便更好地维护自己的权益。
   • 在与用人单位协商或诉讼过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响赔偿结果的达成。

总结来说，职业病员工在享受工伤待遇的同时，如果能够证明用人单位存在过错，还可以要求用人单位承担民事赔偿责任，这主要包括精神损害赔偿以及其他在工伤待遇中未得到充分补偿的经济损失。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。