如果您对工伤认定结论存在异议，并希望推翻这一认定，您可以按照以下步骤进行操作：
首先，您需要明确的是，工伤认定是由社会保险行政部门根据相关法律法规和事实材料作出的行政决定。如果您或您的近亲属、用人单位对这一决定不服，您有权依法提出异议并寻求救济。
一、申请行政复议
准备材料：您需要准备一份详细的行政复议申请书，说明您对工伤认定结论的不服之处，并提供相关证据材料来支持您的观点。这些证据材料可能包括但不限于：医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言、工作记录等。
提交申请：将准备好的行政复议申请书及相关证据材料提交给作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门，即当地人民政府。
等待复议结果：复议机关将在收到申请后进行审查，并在一定期限内作出复议决定。如果复议机关认为原工伤认定决定存在错误，它将撤销或变更原决定。
二、提起行政诉讼
如果您对行政复议结果仍然不服，或者您选择不申请行政复议而直接寻求司法救济，您可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
准备诉讼材料：与行政复议类似，您需要准备一份详细的起诉状，说明您对工伤认定结论的不服之处，并提供相关证据材料。
提交诉讼：将起诉状及相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
参与诉讼过程：在诉讼过程中，您需要积极参与庭审，提供证据，进行辩论，并等待法院的判决。如果法院认为原工伤认定决定存在错误，它将撤销或变更原决定。
三、注意事项
举证责任：在工伤认定争议中，通常适用举证责任倒置原则，即由用人单位承担举证责任。但如果您作为职工或其近亲属提出异议，您也需要提供一定的证据来支持您的观点。
时效性：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需要注意时效性。通常，您需要在收到工伤认定决定书之日起一定期限内（如60日或6个月，具体根据当地法律法规而定）提出申请或起诉。
专业咨询：由于工伤认定争议涉及复杂的法律法规和程序，建议您在寻求救济前咨询专业的法律人士或律师，以获取更详细和准确的指导。
总之，如果您对工伤认定结论存在异议并希望推翻它，您可以通过申请行政复议或提起行政诉讼来寻求救济。在操作过程中，请注意举证责任、时效性和专业咨询等关键要素。