员工下班回家路上摔倒骨折，公司是否有责任需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、一般情况下公司不需承担责任的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，若因个人原因（如自己滑倒、不慎摔倒等）导致骨折，且该伤害并非由非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。在此情形下，公司没有法定的义务支付医疗费用，员工可以通过医保来报销部分医疗费用。

举例：员工在下班途中，因自己走路不小心踩空摔倒导致骨折，且没有涉及任何第三方责任或工伤认定，那么公司通常无需承担医疗费用。

二、公司可能需要承担责任的特殊情形

1. 工伤认定相关情形：
   • 如果员工能够证明摔倒是与工作有直接关联，或是在下班途中发生了与工作相关的意外事故，并且符合当地工伤保险条例中规定的工伤情形（如受到非本人主要责任的交通事故伤害），那么该员工有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，公司需按照相关规定承担医疗费用及其他相关费用。

举例：员工在下班途中，因工作原因（如紧急赶回公司处理工作）而匆忙行走，不慎摔倒导致骨折，且经交通管理部门认定，员工在事故中承担次要责任或无责任，那么这种情况可能被认定为工伤，公司需承担相应责任。

1. 公司存在过错：
   • 若员工摔倒骨折是因公司方面的原因导致，例如公司下班时间安排不合理，使员工在光线昏暗、道路状况复杂的情况下匆忙回家而摔倒，或者公司提供的通勤交通工具存在安全隐患等，公司因其过错可能需承担相应的赔偿责任，包括支付部分或全部医疗费用。

举例：公司因工作需要安排员工加班至深夜，且未提供安全的通勤方式或照明条件，导致员工在下班回家路上摔倒骨折，那么公司可能因其过错需承担赔偿责任。

1. 第三方责任：
   • 如果员工的摔倒是由于第三方的过失或疏忽造成（如路面施工未设置警示标志、他人推搡等），员工可以向第三方主张侵权责任，要求赔偿包括医疗费用在内的各项损失。在此过程中，公司虽不直接承担赔偿责任，但应协助员工进行必要的维权。

举例：员工在下班途中，因路面施工未设置警示标志而摔倒导致骨折，那么员工可以向施工方主张侵权责任，要求赔偿医疗费用等损失。公司在此情况下应协助员工进行维权。

1. 公司福利政策：
   • 有些公司为了体现人文关怀，会制定额外的福利政策，如为员工购买商业保险或提供员工福利计划，这些政策中可能包含对员工在非工作时间受伤的医疗费用报销或补助。如果公司有此类政策，并且员工符合报销条件，那么公司会根据政策规定承担部分或全部医疗费用。

举例：公司为员工购买了商业保险，其中包含了非工作时间受伤的医疗费用报销条款。员工在下班途中摔倒骨折后，可以根据保险条款向公司申请报销部分或全部医疗费用。

三、建议与总结

在发生下班途中摔倒骨折的事故后，员工应及时与公司沟通，并尽可能收集相关证据（如事故现场照片、医疗报告、交通管理部门的事故认定书等）。同时，根据具体情况判断是否符合工伤认定条件或公司是否存在过错等，以便维护自己的合法权益。公司亦应完善相关福利政策和安全管理制度，以减少类似事故的发生，并在事故发生后能够迅速、妥善地处理。

综上所述，判断公司是否需要承担员工下班回家路上摔倒骨折的医疗费用，需综合考虑多个因素。在具体案例中，应根据实际情况进行具体分析和判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。