当公司无故对员工进行降职时，这确实是一种违法行为，员工有权依法维护自己的权益并争取合理的赔偿。以下是一套详细的处理步骤及赔偿标准说明，希望能帮助您更好地应对这种情况。

一、处理步骤

1. 与公司协商

   • 首先，您应尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确询问降职的具体原因和依据。
   • 如果您认为公司的决定不合理或缺乏法律依据，可以提出异议，并要求公司纠正这一错误决定，恢复您的原岗位。

2. 收集证据

   • 在协商过程中或之前，您应尽可能收集相关证据，以证明公司无故降职的事实。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资单、工作记录、降职通知、同事证言等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，帮助您证明自己的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果公司拒绝纠正错误或双方无法达成一致意见，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述您的诉求、事实和理由。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决结果对您有利，公司将需要按照裁决结果执行。

4. 提起诉讼（如必要）

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
   • 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决结果对您有利，公司将需要按照判决结果进行赔偿。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司无故降职导致您解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资差额补偿

   • 如果公司降职后您的工资有所减少，您还可以要求公司支付工资差额补偿。
   • 计算方式为：原工资待遇与降薪后实际发放工资之间的差额，乘以降薪期间的月数。

3. 恢复原岗位及工资待遇

   • 如果您选择不解除劳动合同，而是要求公司恢复其原岗位及工资待遇，这也是一种合理的诉求。
   • 在这种情况下，公司应当考虑您的请求，并在合理范围内予以满足。如果公司拒绝恢复，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 其他损失赔偿

   • 除了经济补偿金和工资差额补偿外，如果您因公司无故降职而遭受了其他损失（如名誉损害、职业发展受阻等），您也可以要求公司进行相应的赔偿。
   • 但这部分赔偿的数额和标准需要根据具体情况进行评估和确定，可能需要您提供相关证据来证明损失的具体情况。

综上所述，面对公司无故降职的违法行为，您应积极收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并依据相关法律法规要求公司支付相应的赔偿。在处理过程中，务必保持冷静、理性，依法维权。希望这些建议能对您有所帮助。