公司强迫离职的情况下，员工不需要写自愿离职申请。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
自愿离职与被迫离职的法律性质：
- 自愿离职是员工基于个人意愿，主动向公司提出解除劳动合同的行为。
- 被迫离职则是公司通过各种手段（如降薪、调岗、孤立、威胁等）迫使员工离职，这种行为往往违反了劳动法律法规，侵犯了员工的合法权益。
公司强迫离职的法律后果：
- 如果公司强迫员工离职，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
- 若员工在被迫情况下签署了自愿离职申请，该申请可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效，员工仍可依法维权。
二、实际操作角度
员工应如何应对公司强迫离职：
- 保持冷静，收集证据：员工应首先保持冷静，不要轻易签署任何文件，特别是自愿离职申请。同时，积极收集公司强迫离职的证据，如录音、录像、聊天记录、邮件等。
- 与公司沟通，明确立场：员工可以尝试与公司进行沟通，明确表达自己不愿意离职的立场，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司坚持强迫离职，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
签署自愿离职申请的风险：
- 一旦签署自愿离职申请，员工可能失去向公司主张经济补偿、赔偿金等权益的机会。
- 自愿离职申请可能成为公司逃避法律责任、拒绝支付经济补偿的借口。
三、建议与提醒
- 不要轻易签署自愿离职申请：在公司强迫离职的情况下，员工应坚决拒绝签署自愿离职申请，以免损害自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果员工对公司强迫离职的行为存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 保留好相关证据：员工应妥善保留与公司强迫离职相关的所有证据，以便在需要时向劳动监察部门或劳动仲裁机构提供证明。
总结来说，公司强迫离职的情况下，员工不需要写自愿离职申请。员工应坚决维护自己的合法权益，不要轻易签署任何可能损害自己利益的文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。