结论前置：在工地上班第一天摔伤，若符合工伤认定条件，施工方需按工伤保险相关规定赔付；若不符合工伤认定条件，施工方可能需根据过错程度承担相应的人身损害赔偿责任。以下分情况详细说明：
一、若符合工伤认定条件，施工方按工伤保险相关规定赔付
- 工伤认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。在工地上班第一天摔伤，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，比如在进行施工准备工作、搬运工具等过程中摔伤，一般可以认定为工伤。
- 赔付项目及标准
- 医疗费用：施工方应承担职工治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 赔付流程
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 享受工伤保险待遇：工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可以按照规定享受相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相关费用。
二、若不符合工伤认定条件，施工方根据过错程度承担相应的人身损害赔偿责任
- 不符合工伤认定条件的情形
- 如果摔伤不是在工作时间、工作场所内，或者不是因工作原因导致的，比如职工在下班后自行在工地玩耍时摔伤，或者因自身故意、重大过失等行为导致摔伤，可能不符合工伤认定条件。
- 责任划分及赔付项目
- 责任划分：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在工地上班第一天摔伤，如果施工方在安全管理、提供安全防护措施等方面存在过错，比如未提供必要的安全防护设备、未进行安全教育培训等，施工方应承担相应的赔偿责任；如果职工自身也存在过错，比如未遵守安全操作规程等，应减轻施工方的赔偿责任。
- 赔付项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体赔偿标准根据当地的经济发展水平、受害人的实际情况等因素确定。
建议：如果发生此类情况，应及时收集和保留相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的工伤认定、劳动能力鉴定或人身损害赔偿诉讼中维护自己的合法权益。如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。