您好，关于“薪资标准是否算加班费”的问题，这其实涉及到了加班费的计算基数以及平均工资与加班费的关系，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，加班费的计算是基于劳动者的实际加班时间和一个特定的计算基数来进行的。这个计算基数，通常与劳动者的薪资标准有关，但并非直接等同于薪资标准中的所有部分。

加班费计算基数的确定

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中已经明确约定了工资数额，或者双方有其他明确的书面约定，那么这个约定的工资标准将作为加班费的计算基数。但需要注意的是，这个约定的工资标准不得低于当地的最低工资标准。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么将以劳动者的实际工资作为计算基数。这个实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的所有工资、奖金、津贴等，但不包括加班费本身、伙食补助和劳动保护补贴。

加班费的计算方式

加班费的具体计算方式，会根据加班发生的时间段（工作日、休息日、法定节假日）而有所不同，且都基于上述确定的计算基数。例如：

• 工作日加班：加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
• 休息日加班：如不能安排补休，加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
• 法定节假日加班：加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

平均工资与加班费的关系

另外，关于平均工资是否包含加班费的问题，这主要取决于计算平均工资的目的和上下文。在涉及劳动者权益核算时，如计算经济补偿金、赔偿金等，平均工资是包含加班费来计算的。这是因为加班费是劳动者通过额外劳动所获得的货币性收入，应纳入“应得工资”范畴。然而，在统计部门统计社会平均工资等宏观数据时，可能不包含加班费，以反映常规工作报酬情况。

总结与建议

综上所述，薪资标准中的某些部分（如基本工资、奖金、津贴等）会作为加班费的计算基数，但加班费本身并不直接等同于薪资标准。在计算加班费时，应严格按照相关法律法规和劳动合同的约定来确定计算基数和计算方式。同时，劳动者也应妥善保存加班通知、工时记录等证据，以便在发生争议时有力维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。