结论：在单位上班被主管逼走的情况下，不打辞职报告是可以的，但需要根据具体情况采取合适的应对措施，以保护自己的合法权益。

分析说明：

1. 辞职报告的性质与法律后果：

   • 辞职报告是员工向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，但通常需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知。然而，这一规定并不意味着员工在被迫离职的情况下也必须提交辞职报告。
   • 如果员工是被主管逼迫离职，而非自愿离职，那么提交辞职报告可能会被视为员工自愿解除劳动合同，从而可能影响到员工后续的权益主张，如经济补偿、赔偿金等。

2. 被主管逼走的情况下的应对措施：

   • 保留证据：首先，员工应尽可能保留主管逼迫离职的证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 与用人单位沟通：员工可以尝试与用人单位的人力资源部门或更高层级的领导进行沟通，说明自己是被逼迫离职的，并要求用人单位按照法律规定处理。
   • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据来证明自己是被逼迫离职的。

3. 不打辞职报告的可能后果：

   • 如果员工不打辞职报告直接离职，且没有保留好被逼迫离职的证据，那么用人单位可能会以员工擅自离职为由，拒绝支付经济补偿或赔偿金。
   • 但如果员工能够证明自己是被逼迫离职的，那么即使不打辞职报告，也有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。

行动建议：

• 不要轻易提交辞职报告：在被主管逼迫离职的情况下，员工应谨慎考虑是否提交辞职报告。如果决定不提交，应尽快采取其他措施来保护自己的权益。
• 积极收集证据：员工应尽可能收集主管逼迫离职的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 及时咨询专业律师：如果员工对如何处理这种情况感到困惑或不确定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

特殊场景提醒：

• 如果员工已经提交了辞职报告，但后来发现是被主管逼迫的，且辞职报告上的离职日期尚未到来，员工可以尝试与用人单位协商撤销辞职报告或更改离职日期。如果协商无果，员工仍可以向劳动仲裁机构申请仲裁，但需要提供充分的证据来证明自己是被逼迫提交辞职报告的。

相关法规参考：

• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……（此处虽未直接提及被逼迫离职，但经济补偿的支付原则适用于包括被逼迫离职在内的多种情况，具体需结合案情和证据判断）。
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。