针对您提出的“加班不算工资也没有明细”的问题，这明显是不符合劳动法规定的，以下是详细的分析和建议：

1. 加班工资的法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间以外加班的，用人单位应当支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据加班的时间和劳动者的工资标准来确定。例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 工资明细的提供义务：

   • 用人单位有义务向劳动者提供工资明细，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各项收入，以及扣除的税费、社保等各项费用。这是劳动者了解自己工资构成和权益的重要途径。

3. 针对您当前情况的建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对加班工资和工资明细的诉求，要求用人单位按照法律规定支付加班费并提供工资明细。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如加班记录、工作记录、工资条（如果有的话）等，以证明您确实存在加班情况且用人单位未支付加班费。
   • 向劳动监察部门投诉：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为，支付拖欠的加班费。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被查实存在未支付加班费或未提供工资明细的违法行为，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。

总结来说，您有权要求用人单位支付加班费并提供工资明细。如果用人单位拒绝履行这些义务，您可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。