供电公司单方面转签农电用工到供电服务公司时，补偿金的计算需根据具体情况确定，主要涉及劳动合同变更或解除的合法性及补偿标准。以下分情况说明：

1. 若原劳动合同未到期，供电公司单方面变更用人单位且未与劳动者协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括用人单位主体变更）需双方协商一致并书面确认。若供电公司未经协商单方面转签，劳动者可主张原合同继续履行，或要求解除合同并主张经济补偿金。
   补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月平均工资，含基本工资、奖金、津贴等）。例如，工作5年则补偿5个月工资。

2. 若供电公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同后转签
   根据《劳动合同法》第四十条，若供电公司因政策调整、组织架构变更等客观原因需解除合同，需提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资），并支付经济补偿金。
   补偿标准：同上，按工作年限计算。但若供电公司未履行法定程序（如未协商变更合同、未提前通知），劳动者可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 若转签后劳动者同意与新公司签订劳动合同，且原合同权利义务由新公司承继
   若供电公司、供电服务公司与劳动者三方协商一致，签订《劳动合同变更协议》或《终止原合同、签订新合同协议》，明确原工作年限合并计算至新公司，则无需支付补偿金。但需注意：

   • 协议需明确“原工作年限连续计算”，避免新公司以“重新入职”为由中断工龄；
     
   • 若协议未约定工龄连续，劳动者可主张原公司支付经济补偿金（按原合同工作年限计算），再与新公司建立新劳动关系。

关键提醒：

• 劳动者需保留原劳动合同、工资记录、转签通知等证据，以证明劳动关系变更事实；
  
• 若供电公司未履行法定程序或强迫转签，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 补偿金计算基数（月工资）若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算（仅适用于高收入群体）。

如有具体细节（如转签协议内容、原合同期限等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。