仲裁提交本身并不算解除劳动关系，劳动关系的解除需依据具体的仲裁请求和裁决内容来确定。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁请求与劳动关系解除的关系：
- 如果劳动者在劳动仲裁申请中明确提出了解除劳动关系的请求，并且这一请求得到了仲裁委的支持，那么从裁决生效之日起，劳动关系即告解除。此时，解除劳动关系成为仲裁裁决的明确内容，具有法律效力。
- 若劳动者的仲裁请求并未涉及解除劳动关系，而是仅涉及其他劳动纠纷问题（如支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资等），仲裁委也将仅围绕这些请求进行审理并作出裁决。在这种情况下，即使劳动者胜诉，劳动关系并不会因此自动解除，双方仍需按照劳动合同的约定及相关法律法规继续履行各自的权利和义务。
仲裁期间劳动关系的状态：
- 值得注意的是，即使仲裁裁决解除了劳动关系，若用人单位或劳动者对裁决结果不服，并在规定时间内向人民法院提起诉讼，那么在诉讼期间，劳动关系的解除状态将处于不确定之中。最终劳动关系的存续与否，将以人民法院的判决为准。
解除劳动关系的正确途径：
- 除仲裁裁决外，劳动者若想解除劳动关系，应明确向用人单位提出，或通过与用人单位协商一致的方式来实现。单纯的劳动仲裁提交并不能直接导致劳动关系的解除，除非仲裁裁决书中明确载明了劳动关系的解除。
法律建议：
- 如果您希望在仲裁过程中解除劳动关系，应在仲裁申请书中明确提出这一请求，并附上相关的事实和理由。
- 在仲裁期间，双方应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
- 如果对仲裁结果不服，应及时在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果仲裁裁决支持了解除劳动关系的请求，那么从裁决生效之日起，您与用人单位之间的劳动关系即告解除。
- 如果仲裁裁决未支持解除劳动关系的请求，或者您对裁决结果不服并提起诉讼，那么劳动关系的存续与否将取决于人民法院的最终判决。
总之，仲裁提交本身并不构成劳动关系的解除，劳动关系的解除需依据具体的仲裁请求和裁决内容来确定。如果您在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。