判决劳动关系解除却未明确解除决定主体，可能符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第六项“原判决、裁定适用法律确有错误的”这一法定再审事由。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

在劳动争议案件中，判决劳动关系解除是一个重要的裁决内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动关系的解除应当明确解除的原因、时间以及解除决定的主体。这是确保裁决内容明确、具体，便于执行和后续法律关系处理的重要基础。

二、判决未明确解除决定主体的问题

如果判决中仅判决劳动关系解除，但未明确解除决定的主体（即是由用人单位解除还是由劳动者解除，或者是由法院根据案件情况判决解除），这可能导致以下问题：

1. 执行困难：在执行阶段，由于解除决定主体不明确，可能导致执行机构难以确定具体的执行对象和执行方式。
2. 法律关系混乱：解除决定主体的不明确，可能使得双方当事人在后续的法律关系处理中产生争议，如社会保险的缴纳、经济补偿的支付等。
3. 损害当事人权益：对于当事人而言，解除决定主体的不明确可能损害其合法权益，如劳动者可能因无法确定解除主体而错过申请经济补偿的时机。

三、符合法定再审事由的分析

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条的规定，原判决、裁定适用法律确有错误的，人民法院应当再审。在上述情况下，判决未明确劳动关系解除的决定主体，可以视为原判决在适用法律上存在错误，具体表现为：

1. 裁决内容不明确：判决应当明确、具体，而未明确解除决定主体显然不符合这一要求。
2. 违反法律规定：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动关系的解除应当明确解除的原因、时间以及解除决定的主体。判决未明确解除决定主体，违反了这一法律规定。

四、建议与措施

1. 申请再审：如果当事人认为判决未明确劳动关系解除的决定主体，且该问题影响了其合法权益，可以向人民法院申请再审。
2. 完善裁决内容：在再审过程中，人民法院应当对原判决进行审查，并依法作出明确的裁决，明确劳动关系解除的决定主体。
3. 加强法律监督：检察机关应当加强对劳动争议案件的法律监督，确保裁决内容的合法性和明确性。

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