在工地发生工伤事故后，赔偿责任主体主要取决于与工人建立劳动关系的用人单位是谁，具体分为以下几种情况：

1. 小包工头不具备用工主体资格的情况

   • 责任主体：由具备用工主体资格的承包单位（如建筑公司）承担工伤保险责任。
   • 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条，以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项，当建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤事故，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
   • 举例说明：若甲建筑公司将工程分包给无资质的小包工头乙，乙招用的工人丙在工作中受伤，则甲建筑公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。

2. 小包工头具备用工主体资格的情况

   • 责任主体：小包工头作为用人单位（如个体工商户、个人独资企业等），承担工伤赔偿责任。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第二条，有雇工的个体工商户等组织应参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，则在小包工头具备用工主体资格的情况下，其需自行承担工伤赔偿责任。
   • 举例说明：若小包工头丁注册了个体工商户并招用工人戊，戊在工作中受伤，且丁未为戊缴纳工伤保险费，则丁的个体工商户需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。

3. 公司与小包工头承担连带赔偿责任的情况

   • 责任主体：公司和小包工头共同承担连带赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》第一百零三条第一款，生产经营单位将项目发包给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人时，需承担连带赔偿责任。同时，若公司知道或应当知道小包工头不具备相应资质或安全生产条件，仍违法转包、分包，则需与小包工头共同对工伤职工承担连带赔偿责任。
   • 举例说明：若甲建筑公司知道小包工头乙不具备安全生产条件，仍将工程分包给乙，乙招用的工人丙在工作中受伤，则甲建筑公司和乙需共同承担连带赔偿责任，即丙可以要求甲建筑公司或乙中的任何一方或双方共同支付医疗费、伤残补助金等。

实际操作建议：

• 在发生工伤事故后，首先确认与工人建立劳动关系的用人单位是谁，这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
• 若工人与公司直接建立劳动关系，则公司应承担工伤赔偿责任。工人应及时向公司报告工伤事故，并要求公司申请工伤认定和支付工伤保险待遇。
• 若工人与小包工头建立雇佣关系，需进一步判断小包工头的用工主体资格及公司是否存在违法转包、分包行为。若小包工头不具备用工主体资格或公司存在违法转包、分包行为，则工人可以要求具备用工主体资格的承包单位或公司承担工伤保险责任或连带赔偿责任。
• 在处理工伤事故时，工人应保留好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。

最后需要强调的是，工地工伤事故的赔偿责任归属需根据具体情况进行判断。若您或您身边的人遭遇了工地工伤事故，且对赔偿责任归属有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。