结论：工人没有预支到工资后选择离职，用人单位一般不能因此扣钱，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及实际离职情况来判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确工资支付的时间、方式等条款。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了预支工资的条件、程序以及未预支到工资的处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这些规定执行。但一般情况下，未预支到工资并不构成劳动者违约或应受处罚的理由。
离职与扣钱的关系：
- 劳动者有权根据自己的意愿选择离职，这是劳动者的基本权利。用人单位不能因劳动者选择离职而随意扣减其工资或进行其他形式的处罚。
- 如果劳动者在离职时存在未完成的工作任务、损坏公司财物等应承担赔偿责任的情况，用人单位可以依法要求劳动者进行赔偿，但这与未预支到工资无直接关联。
实际离职情况：
- 如果劳动者因未预支到工资而选择立即离职，且未给用人单位造成实际损失，用人单位通常无权扣减其工资。
- 如果劳动者在离职过程中存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为（如未提前通知、未办理离职手续等），用人单位可能根据相关规定要求劳动者承担一定的责任，但这同样与未预支到工资不是直接因果关系。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中确实存在“未预支到工资即扣钱”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见且可能因违反公序良俗而被认定为无效），那么理论上用人单位可能依据该条款进行扣减。但在实际操作中，这样的条款很可能因违法而被认定为无效。
行动建议：
- 如果您作为劳动者遇到此类情况，首先应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
- 如果用人单位确实存在违法扣减工资的行为，您可以先与用人单位进行协商，要求其补发被扣减的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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