公司主动解除劳动关系的行为主要包括以下几种情况：

1. 过失性辞退：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 解释：这些情形下，公司可以基于劳动者的过失或违法行为，主动解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 解释：在这些情况下，尽管劳动者没有过失，但公司因特定原因（如劳动者健康状况、工作能力或客观情况变化）可以主动解除劳动关系，但需提前通知或支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
     • 依照企业破产法规定进行重整的；
     • 生产经营发生严重困难的；
     • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
     • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 解释：在经济性裁员的情况下，公司因经营困难或调整需要，可以主动解除与多名劳动者的劳动关系，但需遵循法定程序，并支付经济补偿。

额外说明：

• 在任何解除劳动关系的情况下，公司都应确保程序合法，避免违法解除，否则可能面临支付赔偿金的风险。
• 劳动者在面对公司主动解除劳动关系时，应了解自己的权益，如是否应获得经济补偿、是否享有失业保险等，并可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为劳动者，面临公司主动解除劳动关系的情况，建议首先与公司沟通，了解解除的具体原因和依据。
• 如果对公司的解除行为有异议，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

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