结论：按农历发工资并不直接违反法律规定，但关键在于是否满足工资支付的周期性、及时性以及是否符合劳动合同或集体合同的约定。
分析说明：
工资支付周期与方式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月”通常指的是按照公历月份来计算，但法律并未明确规定必须按照公历月份，也未禁止按照农历月份或其他周期支付，只要这种支付周期是固定的、可预测的，并且不违反法律法规的强制性规定。
- 实际操作中，如果劳动合同或集体合同中明确约定了按照农历月份支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照农历发工资是合法的。
工资支付的及时性：
- 无论按照公历还是农历支付工资，都必须确保工资的及时支付。即，用人单位应当在约定的支付日期前将工资支付给劳动者，不得无故拖欠或克扣。
- 如果因为按照农历支付工资而导致工资支付延迟，且这种延迟没有合理的理由或未经劳动者同意，那么用人单位可能构成拖欠工资，需要承担相应的法律责任。
劳动合同与集体合同的约定：
- 劳动合同和集体合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同中明确约定了工资支付的方式、周期等条款，那么双方应当按照合同的约定履行。
- 如果合同中没有明确约定或者约定不明确，那么应当参照相关法律法规的规定以及行业惯例来确定工资支付的方式和周期。
特殊场景：
- 在某些特定行业或地区，由于历史、文化或习俗等原因，可能存在按照农历支付工资的传统或习惯。在这种情况下，如果这种支付方式得到了劳动者的认可和接受，并且不违反法律法规的强制性规定，那么是可以被接受的。
行动建议：
- 对于劳动者：如果用人单位提出按照农历支付工资，应当仔细审查劳动合同或集体合同中的相关条款，确保这种支付方式符合自己的利益和需求。同时，也要关注工资支付的及时性，确保自己的合法权益不受侵害。
- 对于用人单位：在决定按照农历支付工资时，应当充分考虑劳动者的意见和接受程度，并在劳动合同或集体合同中明确约定相关条款。同时，也要确保工资的及时支付，避免因为支付延迟而引发劳动争议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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