结论：员工在面对公司不提供劳动条件、仅要求隔一天打卡并支付最低工资的情况时，有权向相关部门投诉公司，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件。公司不提供劳动条件，仅要求员工隔一天打卡并支付最低工资，显然违反了劳动合同的约定和法律规定。

2. 员工权利：

   • 员工在面对公司违法行为时，有权向劳动行政部门投诉，要求公司改正违法行为，并支付应得的劳动报酬。
   • 如果公司拒绝改正，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如果公司因此解除与员工的劳动合同）。

3. 投诉与仲裁流程：

   • 投诉：员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、打卡记录等，以证明公司的违法行为。
   • 仲裁：如果投诉无果或员工对投诉结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

4. 可能的结果：

   • 如果仲裁委员会认定公司的行为违法，会裁决公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能要求公司承担其他法律责任。
   • 如果公司拒绝执行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 员工在面对公司违法行为时，应保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、工资条、打卡记录、公司通知等，以证明公司的违法行为。
• 员工可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

如果您正面临这样的情况，建议您立即收集相关证据，并考虑向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。