结论：辞退员工后查出来有病是否需要补偿，这主要取决于辞退的原因以及员工患病与辞退之间的因果关系。以下分情况详细说明：

1. 若辞退原因与员工患病无关：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。如果员工被辞退的原因并非因其患病，而是由于其他合法原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且这些原因与员工患病无直接关联，那么用人单位通常无需因员工事后查出的疾病而承担额外的补偿责任。
   • 建议：在此情况下，用人单位无需对员工因患病而产生的医疗费用或其他相关损失承担责任。但需注意，如果员工在离职后发现患病，且该疾病与在职期间的工作环境或工作性质有关（如职业病），则可能涉及其他法律责任，如工伤保险责任等。

2. 若辞退原因与员工患病有关，且辞退行为违法：

   • 法律背景：如果员工被辞退的原因与其患病有直接关系，且用人单位的辞退行为违反了相关法律法规（如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等），那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为该经济补偿标准的两倍。
   • 建议：在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能要求用人单位承担因违法辞退而产生的其他损失（如医疗费用、误工费等）。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 若员工患病属于职业病范畴：

   • 法律背景：如果员工被查出的疾病属于职业病范畴，且该职业病与在职期间的工作环境或工作性质有直接关系，那么无论辞退原因如何，用人单位都可能需要承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 建议：在此情况下，员工应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么员工有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总结与进一步思考：辞退员工后查出来有病是否需要补偿，取决于多种因素，包括辞退原因、员工患病与辞退之间的因果关系以及是否涉及职业病等。在处理此类问题时，建议用人单位和员工都保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。