您好，关于被违法辞退时年休假折现的计算问题，这主要涉及到未休年假工资报酬的计算。下面我将根据相关法律法规，为您详细解释计算方法：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，那么应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

二、折算方法

1. 基本公式：

   • 应休未休年休假天数 = 当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
   • 折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

2. 具体计算步骤：

   • 首先，确定职工当年已工作时间，这通常以日历天数来计算。
   • 接着，根据职工的累计工作年限，确定其全年应当享受的年休假天数。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 最后，使用上述公式计算应休未休年休假天数。

3. 日工资收入计算：

   • 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

4. 支付标准：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，那么应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 换句话说，除了正常工作期间的工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。

三、示例说明

假设某职工于2023年7月1日被辞退，其累计工作年限为5年，月工资为5000元，且该单位未安排其休年假。那么：

1. 计算应休未休年休假天数：

   • 该职工全年应享受年休假5天。
   • 已工作时间为181天（1月至6月共181天）。
   • 应休未休年休假天数 = 181 ÷ 365 × 5 ≈ 2.48天，取整数部分为2天。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 未休年休假工资报酬 = 229.89 × 2 × 200% = 919.56元（这是额外支付的200%部分）。
   • 加上正常工作期间的工资（229.89 × 2 = 459.78元），但通常正常工作期间的工资已随每月工资发放，所以此处主要关注额外支付的919.56元。

综上所述，如果被违法辞退且未休年假，您可以根据上述方法计算应得的未休年休假工资报酬。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。