针对您提出的“拒绝开劳动证明怎么办”的问题，这通常涉及到的是离职证明的开具问题。首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。
一、如果公司拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施：
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问拒绝开具的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。
向劳动监察部门举报：
- 如果公司无正当理由拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动监察部门进行举报。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝开具离职证明，并且给您造成了实际损失（如无法再就业、工资损失等），您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的赔偿责任。
二、关于赔偿损失的说明：
- 如果您能够证明公司未开具离职证明导致您无法就业并造成了实际经济损失，那么公司应当承担相应的赔偿责任。
- 赔偿标准通常根据您的实际损失来确定，包括但不限于因无法就业而损失的工资收入、求职费用等。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来支持您的赔偿请求，如求职记录、工资单、损失计算依据等。
三、建议与提醒：
- 在离职前，尽量与公司协商好离职证明的开具事宜，确保在离职时能够顺利拿到离职证明。
- 如果公司拒绝开具离职证明，不要慌张，按照上述步骤采取行动，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，如果公司拒绝开具离职证明，您有权通过沟通协商、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。