针对“虚假广告员工怎么处理”这一问题，核心在于明确员工在虚假广告中的法律责任及处理方式，这通常取决于员工在虚假广告行为中的具体角色和参与程度。以下是详细分析：
若员工直接参与虚假广告的制作、发布或传播：
- 法律责任：员工可能因直接参与虚假广告行为而违反《广告法》等相关法律法规，面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。若虚假广告造成消费者损害，员工还可能因共同侵权或帮助侵权而承担民事赔偿责任。
- 处理建议：对于此类员工，公司应首先进行内部调查，确认其参与程度和责任大小。根据调查结果，公司可以采取警告、罚款、解雇等内部纪律处分措施。同时，公司应积极配合监管部门的调查，主动纠正违法行为，减轻或避免行政处罚。若员工行为构成犯罪，公司应及时向公安机关报案，并配合司法机关的调查和审判。
若员工未直接参与虚假广告行为，但知情未报或默许：
- 法律责任：虽然员工未直接参与虚假广告的制作、发布或传播，但若其知情未报或默许该行为，可能因未履行忠实义务或勤勉义务而承担一定的法律责任，尤其是在公司内部管理或合规制度有明确规定的情况下。
- 处理建议：对于此类员工，公司应加强内部合规培训，提高员工的法律意识和合规意识。同时，公司可以建立举报机制，鼓励员工积极举报违法行为。对于知情未报或默许的员工，公司可以根据内部规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
若员工完全不知情或未参与虚假广告行为：
- 法律责任：在此情况下，员工通常不承担法律责任，因为其既未直接参与虚假广告行为，也未知情未报或默许。
- 处理建议：公司应保护此类员工的合法权益，避免其因虚假广告行为而受到不公正对待。同时，公司应加强内部管理，完善合规制度，防止类似虚假广告行为再次发生。
总结与建议：
- 对于直接参与虚假广告行为的员工，公司应依法进行内部纪律处分，并配合监管部门的调查和处罚。
- 对于知情未报或默许的员工，公司应加强合规培训，建立举报机制，并根据内部规章制度进行纪律处分。
- 对于完全不知情或未参与的员工，公司应保护其合法权益，并加强内部管理以防止类似行为再次发生。
在处理虚假广告员工问题时，公司应综合考虑员工的参与程度、责任大小以及公司内部规章制度和法律法规的要求，确保处理方式既合法又合理。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。