确认存在劳动关系并不一定就能直接补回工龄，这需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工龄与劳动关系的法律基础
工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间，它对于劳动者的权益，如工资、福利、年假、经济补偿等，有着重要影响。而劳动关系的确认，则是工龄计算的前提和基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的确认主要依据劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据。
二、补回工龄的可能情况
因用人单位原因导致工龄中断：
- 如果劳动者与用人单位之间存在连续的劳动关系，但因用人单位的原因（如未及时签订劳动合同、未缴纳社保等）导致工龄记录中断，劳动者在确认劳动关系后，有权要求用人单位补回工龄。这种情况下，劳动者需要提供相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位之间的连续劳动关系。
因劳动者个人原因导致工龄中断：
- 如果工龄中断是由于劳动者个人原因（如离职、跳槽等）导致的，那么在确认新的劳动关系后，工龄通常不会自动补回。劳动者需要在新用人单位重新开始计算工龄。但是，如果劳动者在离职后很快又回到了原用人单位，且双方协商一致，有时也可以将中断的工龄连续计算。
特殊情况下的工龄补回：
- 在某些特殊情况下，如用人单位被兼并、改制或破产重组等，劳动者的工龄可能会根据相关政策或协议进行连续计算或补回。这需要具体查看相关政策或协议的内容。
三、补回工龄的法律程序
协商：
- 劳动者在确认劳动关系后，可以首先与用人单位进行协商，要求补回工龄。如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确工龄的补回方式和时间。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补回工龄。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决。
诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补回工龄。人民法院会依法进行审理并作出判决。
四、注意事项
- 证据收集：劳动者在要求补回工龄时，需要提供充分的证据来证明其与用人单位之间的连续劳动关系以及工龄中断的原因。这些证据可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 时效性：劳动者在要求补回工龄时，需要注意时效性问题。根据相关法律法规，劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼的时效期间可能有限制，因此需要及时行动。
- 政策变化：由于工龄补回问题可能受到相关政策或法规的影响，劳动者在要求补回工龄时，需要关注相关政策或法规的变化，以便及时调整自己的诉求和策略。
综上所述，确认存在劳动关系并不一定就能直接补回工龄。劳动者在要求补回工龄时，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断，并采取相应的法律程序来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。