当职工因工作原因不幸死亡时，其近亲属确实有权获得一系列补偿，以缓解因此带来的经济压力。以下是对因工死亡后可能获得的补偿的详细解答：
一、主要补偿项目
丧葬补助金：
- 这是为覆盖因职工死亡而产生的丧葬费用而设立的一项补偿金。
- 标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月可获得职工生前工资的40%；其他亲属每人每月可获得30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上每月增加10%。但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。
- 示例：若职工生前每月工资6000元，其配偶和未成年子女需供养，则配偶每月可领2400元，子女每月可领1800元，合计4200元，这符合规定，因为未超过职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 这是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年度全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年的一次性工亡补助金为985660元。
二、特殊情况处理
- 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡：其近亲属可享受上述全部三项待遇。
- 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡：其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。
- 未缴纳工伤保险：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿费用均需由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准承担。
三、建议与注意事项
- 因工死亡的赔偿项目繁多且计算复杂，具体赔偿金额需根据实际情况精确计算。
- 近亲属在申请赔偿前，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保获取准确的信息和指导，从而充分保障自身的合法权益。
综上所述，职工因工死亡后，其近亲属应依法了解并申请相关赔偿项目，以减轻经济损失和生活压力。希望这些信息能对您有所帮助。