临时工怀孕与正式员工在法律保护上并无本质区别，均享有相同的孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的特殊保护权益。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律地位与权益保护

1. 法律地位平等：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，无论是临时工还是正式员工，只要与用人单位建立了劳动关系，就享有平等的法律地位。
   • 这意味着，在孕期、产期、哺乳期内，临时工同样受到法律的特殊保护，用人单位不得因其怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. “三期”保护权益：

   • 孕期保护：用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 产期保护：女职工生育享受不少于九十八天的产假，产假期间，用人单位应支付产假工资或生育津贴。
   • 哺乳期保护：用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、临时工与正式员工的区别与注意事项

1. 合同形式与期限：

   • 临时工通常与用人单位签订的是非全日制劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而正式员工则签订的是固定期限或无固定期限的劳动合同。
   • 但无论合同形式如何，只要建立了劳动关系，就应受到上述“三期”保护权益的覆盖。

2. 社保缴纳与福利待遇：

   • 临时工和正式员工在社保缴纳方面可能存在差异，这取决于具体的合同约定和用人单位的政策。但无论如何，女职工在“三期”内的社保权益（如生育保险）应得到保障。
   • 福利待遇方面，虽然临时工可能不享受与正式员工完全相同的福利待遇，但在“三期”内，其基本的生活和医疗需求应得到满足。

3. 维权途径：

   • 如果临时工在“三期”内遇到用人单位的违法行为（如降低工资、辞退等），可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，临时工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：曾有临时工在怀孕期间被用人单位以“工作不饱和”为由降低工资，后通过劳动仲裁成功维护了自己的权益，获得了应得的工资差额和补偿。
• 法律建议：对于临时工而言，在怀孕期间应更加关注自己的权益保护。如果遇到用人单位的违法行为，应及时与用人单位沟通协商，协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，临时工怀孕与正式员工在法律保护上并无本质区别。无论合同形式如何，只要建立了劳动关系，就应受到“三期”特殊保护权益的覆盖。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。