关于一般单位请病假扣多少钱的问题，这实际上是一个涉及多个因素的综合考量，包括法律规定、劳动合同约定、集体合同约定以及职工的连续工龄等。以下是一个详细且条理清晰的解答：

一、法律规定的最低标准

首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费，且这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律为保障职工基本生活所设定的最低标准。

二、具体计算方式

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应首先遵循这一约定。但需要注意的是，约定的基数不得低于当地最低工资标准。

2. 集体合同有约定：

   • 若劳动合同中未约定病假工资的计算方式，可查阅集体合同（特别是工资专项集体合同）中的相关条款。集体合同中的约定同样具有法律效力。

3. 无约定情况：

   • 若劳动合同和集体合同均未约定病假工资的计算方式，那么应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

4. 一般计算原则：

   • 在没有具体约定的情况下，病假工资通常按正常出勤月工资（不包括加班工资）的一定比例确定。这个比例可能因公司政策而异，但常见的是70%或根据公司具体情况而定。不过，这一比例不得低于法律规定的最低标准。

三、与连续工龄相关的计算标准

除了上述因素外，职工的连续工龄也会影响病假工资的发放比例。具体来说：

• 连续休假6个月以内：

  • 连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；
  • 满2年不满4年，按70%计发；
  • 满4年不满6年，按80%计发；
  • 满6年不满8年，按90%计发；
  • 满8年及以上，按100%计发。

• 连续休假超过6个月：

  • 连续工龄不满1年，按本人工资的40%计发；
  • 满1年不满3年，按50%计发；
  • 满3年及以上，按60%计发。

四、实际案例应用

以一个具体案例来说明：假设员工小李的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，且其连续工龄满4年但不满6年。若公司规定病假工资按照正常出勤月工资的60%发放（但这一规定若低于法定标准则无效），则小李请病假期间的日工资计算应首先遵循连续工龄的标准，即80%。具体计算如下：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元；
• 病假日工资 = 日工资 × 80% ≈ 183.91元。

若公司实际按60%发放，即137.93元，则低于法定标准，应调整为183.91元。

五、维权途径

如果公司扣除病假工资的方式不符合法律规定，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 寻求专业法律人士的帮助。

综上所述，一般单位请病假扣多少钱并没有一个固定的答案，而是需要综合考虑多个因素。员工在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规和公司政策，以确保自己的权益得到妥善保障。