关于请病假扣多少工资的问题，这并非有一个固定的数额或比例，而是需要根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
请病假期间工资的扣除，需综合考虑法律规定、劳动合同约定、集体合同约定以及职工的连续工龄等多个因素。在任何情况下，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。
二、具体影响因素
法律规定：
- 根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
劳动合同与集体合同：
- 劳动合同中可能有关于病假工资计算基数的约定，若有，从其约定，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同中无约定，可查阅集体合同中的相关条款。
连续工龄：
- 连续工龄也是影响病假工资的重要因素。一般来说，连续工龄越长，病假工资的比例越高。
- 例如，连续工龄不满2年，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；以此类推。
公司政策：
- 部分公司可能设有一定天数的带薪病假，即在该天数内不扣工资。
- 公司政策中的病假工资支付标准可能高于法定标准，但不得低于法定标准。
三、计算方式
- 病假工资的支付方式一般有两种：一是按月薪计算，二是按日薪计算。
- 按月薪计算时，需考虑月薪中包含的哪些部分（如基本工资、奖金、津贴等）会被纳入病假工资的计算基数。
- 按日薪计算时，通常使用以下公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 月计薪天数 × 病假天数。其中，月计薪天数一般为21.75天。
四、实际案例
假设员工小李月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，且其连续工龄满4年但不满6年。若公司规定病假工资按照正常出勤月工资的70%发放（该规定未低于法定标准，但具体比例可能因公司而异），则小李请病假期间的日工资计算如下：
- 日工资 = 月工资收入÷月计薪天数 = 5000÷21.75 ≈ 229.89元；
- 但根据连续工龄标准，小李应享受至少80%的工资，即病假日工资不得低于 = 2000×80%÷21.75 ≈ 73.56元/天；
- 若公司实际按70%发放，即160.92元/天，则高于法定最低标准，是合法的。
五、建议
- 员工在请病假前，应详细了解公司的病假政策和相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。
- 若对病假工资的扣除有疑问或不满，可与人力资源部门沟通协商，或寻求专业法律人士的帮助。
综上所述，请病假扣多少工资是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。