业绩不达标被临时辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且无需支付赔偿，但需支付经济补偿金的情况
前提条件：
- 公司在劳动合同中明确约定了业绩标准，且该标准已经向员工公示并得知其内容。
- 员工确实未达到约定的业绩标准。
法定程序：
- 在解除劳动合同前，公司已按照规定对员工进行了培训或者调整工作岗位，但员工仍然不能达到业绩要求。
- 公司按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）辞退员工。
经济补偿金支付：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。
二、违法辞退需支付赔偿金的情况
违法情形：
- 公司没有明确的业绩考核标准，或未依据合法有效的制度来判定业绩不达标。
- 公司未经培训或调岗等法定程序就直接以业绩不达标辞退员工。
- 公司辞退员工时未提前通知或未支付经济补偿金等。
赔偿金支付：
- 赔偿金按经济补偿标准的二倍向员工支付，即每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样，工作年限不足一年的按比例计算）。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 特定情形：如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，导致公司依法辞退。
- 法律依据：在此情况下，公司无需承担任何经济补偿或赔偿责任。
四、维权途径
若员工认为自身权益受到侵害，可通过以下途径进行维权：
- 协商解决：首先尝试与公司进行沟通，寻找纠纷解决的具体方案。
- 申请调解：可寻求企业内部的劳动争议调解委员会或其他专业调解机构的帮助进行调解。
- 申请劳动仲裁：若协商和调解均无果，可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结来说，业绩不达标被临时辞退是否有补偿，需根据公司的辞退行为是否符合法律规定的程序和条件来判断。若公司合法辞退，则需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付赔偿金；在特定情形下，公司甚至无需支付任何补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。